Det räcker inte att den enskilda individen är smart
88 % av företagsledare säger att de inte har den kompetens som behövs inom organisationen. Det beror inte på att de inte har smarta medarbetare, utan på att de inte nyttjar den kompetens som finns tillgänglig på ett effektivt sätt.
Den goda nyheten är att det finns knep som kan hjälpa ledare att omvandla individuell intelligens till kollektiv intelligens. Och det krävs bara tre faktorer: kritiskt tänkande, effektiv kommunikation och fokus på det som är viktigt.
I praktiken: hur frågestyrda insikter utgör grunden för Kellers rapporter
Keller är världens största aktör inom geoteknisk specialentreprenad och hjälper till att bygga allt från skolor till fotbollsarenor. Efter att ha fördubblat sin verksamhet på bara ett decennium ingick Keller ett samarbete med Board Intelligence för att få ut så mycket så möjligt av alla sina rapportskribenter som är utspridda världen över.
“Styrelsen och jag anser att de nya rapporterna är tydliga, välbalanserade och av hög kvalitet och ger oss rätt typ av information som vi behöver för att forma vårt tänkande och våra handlingar.”
~ Peter Hill CBE, Group Chairman, Keller Group